Закон о труде для всех один

Между тем принятый недавно Трудовой кодекс Российской Федерации не разграничивает права и обязанности работающих на государственных и частных предприятиях. Из почты редакции мы выбрали два письма и обратились к постоянным консультантам “ВиД” - сотрудникам юридической фирмы “Татюринформ” - с просьбой прокомментировать их и дать квалифицированный ответ на поставленные авторами вопросы.“Собираюсь в декретный отпуск, но руководство фирмы, в которой я работаю, заявляет, чтобы не рассчитывала на пособие по беременности и родам, поскольку мы не делаем отчисления в фонд социального страхования. Неужели такое возможно?

Альбина Григорьева, Казань”

В данном случае руководство фирмы смешивает два вида правоотношений - налоговые правоотношения и правоотношения по социальному обеспечению, что является недопустимым. Вопрос об уплате пособия по беременности и родам касается сферы правоотношений по социальному обеспечению и никоим образом не зависит от характера налоговых правоотношений, в которых находится организация.

Гражданка А.Григорьева состоит в трудовых отношениях с организацией. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ “женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере”.

Таким образом, выплата пособия по государственному социальному страхованию вместе с предоставлением отпуска по беременности и родам является обязательной, причем вне зависимости от факта отсутствия у организации отчислений в фонд социального страхования.

“Работаю менеджером в небольшой фирме и одновременно учусь на третьем курсе вечернего отделения технического вуза. Каких трудов мне стоит вырваться с работы на занятия! Особенно тяжело приходится, когда начинается сессия.Никакого понимания со стороны руководства я не вижу, а ведь моя будущая специальность - как раз по профилю работы фирмы и, казалось, здесь должны быть заинтересованы в моей учебе. Я слышал, что раньше работающим студентам всегда шли навстречу. Между прочим, некоторые мои сокурсники на время сессии освобождаются от работы и занимаются только учебой. Имею ли я право как сотрудник частной фирмы на какие-либо льготы на период обучения в вузе или они предоставляются на усмотрение руководства?

Эдуард Хасанов, Казань”

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, устанавливаются в главе 26 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, устанавливаются в статье 173 ТК РФ.

Согласно абзацу 1 статьи 173 ТК РФ “работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц”.

Согласно абзацу 9 статьи 173 ТК РФ “работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда”.

В отношении вузов, не имеющих государственной аккредитации, следует иметь в виду, что согласно абзацу 2 статьи 175 ТК РФ “гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором”.

Помимо всего прочего, обращаем внимание на то, что согласно абзацу 1 статьи 177 “гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые”.