Работодатель слово держит

Выступивший с докладом представитель администрации, заместитель гендиректора по управлению персоналом и организационному развитию Жамиль Тагиров отметил, что 2006 год был для ОАО "КАМАЗ" успешным. Несмотря на растущую конкуренцию на рынке, предприятие сохранило свои позиции в отрасли и добилось ряда новых достижений. Достигнуто существенное опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Все это позволило успешно решать и социальные задачи компании в рамках коллективного договора.

В течение прошлого года на КАМАЗ были приняты 10,3 тысячи человек, в том числе 303 выпускника вузов. Численность персонала на начало 2007 года составила 48 тысяч 822 человек.

Стоимость социального пакета в 2006 году достигла 354 млн рублей против 305 млн рублей в 2005 году (прирост 16%), сумма затрат на одного работника за год - 6,9 тысячи рублей. В соответствии с программой "Забота", являющейся частью колдоговора, в 2006 году адресную социальную помощь получили более 51 тысячи человек, в том числе около 19 тысяч неработающих пенсионеров.

Совершенствовалась система негосударственного пенсионного обеспечения персонала. 74% работников заключили договоры с НПФ "Первый промышленный альянс" по обязательному пенсионному страхованию. По негосударственному пенсионному обеспечению заключено 4294 договора (8% от общей численности работников компании). 888 пенсионеров уже получают негосударственную пенсию.

В 2006 году улучшили жилищные условия 1298 семей. Отдохнули и поправили свое здоровье в санаториях-профилакториях и пансионатах более 4,3 тысячи человек. Выполнены все заявленные потребности на оздоровление и отдых детей работников в детских оздоровительных лагерях ЗАО "КАМАЗжилбыт".

Проводится в жизнь молодежная политика, которая предусматривает профессиональный и творческий рост молодых работников. В каждой организации и крупном подразделении ОАО "КАМАЗ" существует должность специалиста по работе с молодежью и молодежная организация. Молодые работники имеют возможность заявить о себе, разработав и внедрив проекты в области научно-технических и производственных разработок. Экономический эффект от таких проектов в 2006 году составил 1,7 млн рублей.

Работники, которые возвращаются на КАМАЗ после увольнения в запас из рядов Вооруженных сил, получают единовременную материальную помощь, так называемые "подъемные". В этом году их получили 260 юношей.

Как результат усилий по привлечению молодежи в производство наконец преломлена тенденция “старения” камазовцев. Средний возраст работников снизился на 0,2 года.

На свои средства КАМАЗ построил в Набережных Челнах трамвайную ветку длиной 4,8 км. Она связала микрорайоны центральной части города с заводами автогиганта.

Другой докладчик, председатель профкома работников КАМАЗа Гумер Нуретдинов отметил, что заработная плата в 2006 году на автозаводе составила 9777 рублей, что выше показателей прошлого года на 22,9%. Однако эти цифры оказались ниже показателей по городу. В коллективном договоре 2007-2008 года, который администрация и профсоюз подписали в конце прошлого года, заложено существенное увеличение тарифов и окладов рабочих и специалистов. Но, как считает Гумер Нуретдинов, это только первый шаг. Следующим должны быть компенсация уменьшения переменной части заработной платы за счет повышения объемов производства и последующее ее повышение.

Председатель профкома напомнил, что по итогам VI Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности", в котором приняли участие 987 организаций Российской Федерации, ОАО "КАМАЗ" вошло в группу победителей и заняло 3-е место в номинации "Реализация социальных программ". Это радует, отметил Гумер Нуретдинов, но это и обязывает соответствовать присвоенному званию.

Продолжаются мероприятия по такой не менее важной проблеме, как обеспечение работников жильем. Идет к завершению работа по преобразованию типовых общежитий для проживания семей камазовцев.

В полном объеме выполнены разделы колдоговора "Социальные гарантии и льготы", "Женщины", "Молодежь". Под постоянным вниманием профкома КАМАЗа находится общественное питание персонала в столовых и буфетах "КАМАЗ-Общепита".

Таким образом, пройден еще один этап развития социального партнерства на КАМАЗе. Впереди работа по выполнению обязательств вновь принятого на 2007-2008 годы коллективного договора, и профсоюзный комитет сделает все, чтобы он был успешно выполнен.

Черту подвел генеральный директор ОАО "КАМАЗ" Сергей Когогин:

“…Рыночная обстановка сегодня для нас благоприятна, но она обязательно сменится спадом. Нас ждет обострение конкуренции, и КАМАЗ должен быть готов ответить вызовам времени. Прежде всего, повышением уровня качества грузовиков.

…Также хотелось бы высказаться по пенсионной реформе. Теперь пенсии наших бывших работников - это наша зона ответственности. Мы должны сделать все, чтобы человек через 10-20 лет после выхода на пенсию не остался нищим. И в полной мере задействовать "камазовский" негосударственный пенсионный фонд.

…Программа развития компании ставит перед нами очень серьезные задачи. Это повышение эффективности нашей работы, снижение затрат, закупка и освоение прогрессивного оборудования.

Закончить хочу напоминанием: наши взаимоотношения определяются коллективным договором. Раз договорились - давайте выполнять. Я думаю, нам всем это удастся".