Требуются молодые специалисты

Основное отличие сегодняшнего рынка труда от того, что наблюдался до конца 2008 года, заключается в том, что сейчас на рынке труда востребованы действительно лучшие специалисты, а не любые, подходящие под описание вакансии. Сложнее всего в этой ситуации приходится молодым специалистам. Со стороны работодателей брать специалиста "на вырост" считается сегодня непозволительной роскошью. В посткризисное время большинство компаний ориентированы на высокую степень производительности, на рост прибыльности, на максимальную эффективность персонала без увеличения затрат, поэтому преимущество отдается высококвалифицированным специалистам с богатым профессиональным опытом.

Данные исследования HeadHunter свидетельствуют о том, что в течение всего 2010 года наблюдался рост числа вакансий для молодых специалистов Татарстана. Исключение составляет лишь март, в этот месяц количество открытых вакансий не превысило показателей января. Традиционно самые высокие значения приходятся на апрель и сентябрь: именно в эти периоды работодатели размещают наибольшее число вакансий для молодых специалистов.

Соискательская активность в течение всего года также оставалась достаточно стабильной. Одновременно с ростом числа вакансий работодателей увеличивалось и количество резюме кандидатов. Так, за десять месяцев этого года студентами и молодыми специалистами Татарстана было размещено на 65% больше резюме, чем за аналогичный период 2009 года. Пик активности молодых специалистов, как и ожидалось, пришелся на осенние месяцы. Именно в это время года на рынок труда выходят выпускники, стремящиеся получить "работу своей мечты".

"Несмотря на общее улучшение ситуации на рынке труда Татарстана, студентам и молодым специалистам, как и прежде, сложно найти компанию, заинтересованную в обучении и развитии неопытного сотрудника, - отмечает директор Казанского филиала HeadHunter Надежда Борисова. - Кадровой политикой многих местных компаний просто не предусмотрен прием на работу специалистов без опыта. Как правило, основной причиной является нехватка времени и возможности для обучения сотрудника, который владеет только теоретическими знаниями по специальности".

Анализируя показатели индекса HeadHunter, который рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий, стоит отметить, что значения индекса превышают оптимальные для рынка цифры. В октябре 2010 года на одну вакансию работодателя из республики приходится более 17 резюме кандидатов. Даже в период сезонного спада конкуренция между молодыми специалистами оставалась довольно высокой: на каждую открытую вакансию было не меньше 6 претендентов.

"В течение всего прошлого года мы наблюдали снижение интереса со стороны работодателей к молодым специалистам. К сожалению, сегмент начинающих специалистов восстанавливается медленнее других профессиональных отраслей, и еще какое-то время нам придется переживать отголоски кризисных явлений, - комментирует Надежда Борисова. - Тем не менее тот факт, что последние несколько месяцев количество вакансий не падает ниже критической отметки, позволяет надеяться на возобновление интереса компаний республики к выпускникам вузов".

Что касается уровня вознаграждения, на которое рассчитывают специалисты, начинающие свой карьерный путь, то в большинстве случаев зарплатные ожидания кандидатов вполне адекватны рыночной ситуации. На самые высокие доходы - от 12 тыс. руб. - претендуют специалисты по продажам, IT-специалисты, административный персонал и работники сферы автомобильного бизнеса. Однако не всегда представления кандидатов о вознаграждении совпадают с мнением работодателя. Так, ожидания молодых специалистов, претендующих на вакансии в сфере "Искусство/Развлечения/Масс-медиа", завышены вдвое: 5 тыс. руб. против желаемых 10 тыс. руб. Более чем 70% составляет разрыв между ожидаемым и реальным доходом административных сотрудников: 7 тыс. руб. против желаемых 12 тыс. руб.