Отсутствие конкретной суммы в графе "оклад" снижает шансы на трудоустройство

По утверждению 49% работодателей, содержание графы "оклад" не имеет для них решающего значения, поскольку прежде всего они обращают внимание на "профессиональные качества и опыт соискателя", а также "соответствие кандидата требованиям вакансии".

Однако 40% менеджеров по персоналу признались, что в первую очередь рассматривают анкеты кандидатов, претендующих на конкретные суммы. По их словам, удобнее и приятнее иметь дело с человеком, который с самого начала четко оговаривает сумму денежного вознаграждения за свой труд. Как считают представители компаний, "оклад по договоренности оставляет соискателям слишком много поводов для надежд", тогда как "конкретная сумма оптимизирует переговорный процесс", "позволяет оценить требования соискателя и то, насколько адекватно он оценивает свои способности".

В связи с этим кадровики настоятельно советуют соискателям внимательно изучить ситуацию с заработными платами по желаемой должности, после чего решить, какой оклад они хотели бы получать, и указать его в резюме.

И только в 6% организаций предпочтение отдается кандидатам, указавшим в своих резюме оклад по договоренности. В основном это компании, принимающие сотрудников под какой-то конкретный проект или объем работ, к примеру, на производстве, в строительстве, и предлагающие в связи с этим сдельную оплату труда.

Отдельно стоит рассмотреть ситуации, когда соискатель претендует на сумму, превышающую ту, что указана в вакансии. Какова же реакция работодателей на кандидатов, считающих, что они достойны большего? Согласно результатам нашего исследования, без ограничений такие резюме рассматривают в 24% компаний. При этом многие представители данных организаций уточняют, что резюме будет рассмотрено в случае, если "желаемый оклад кандидата незначительно выше (процентов на 10-20)", "ожидаемый уровень дохода не превышает доход по вакансии более чем на 10%".

Большая же часть работодателей (63%) готова рассмотреть кандидатов с завышенными зарплатными ожиданиями только на определенные позиции или же если "резюме впечатляет" и это "действительно достойный соискатель".

В том, что они игнорируют подобные резюме, признались 9% менеджеров по персоналу. Затруднились с ответом 4% представителей российских организаций.

О том, что искать работу проще, указывая в резюме конкретную сумму оклада, догадываются и соискатели. Как показала статистика резюме, размещенных в базе рекрутингового портала Superjob.ru, подавляющее большинство кандидатов (76%) указывают определенную сумму заработной платы, тогда как 24% предпочитают использовать формулировку "оклад по договоренности".