ИТ-компании Татарстана вынуждены "охотиться" за кадрами

Правительство Татарстана объявило о планах по строительству в республике ИТ-деревни, где будут заняты около 20 тысяч ИТ-специалистов. Но крупнейшие компании, работающие на рынке информационных технологий Татарстана, уже сегодня испытывают острую нехватку квалифицированных кадров. По данным HeadHunter, в мае 2011 года на одну открытую вакансию работодателя приходится лишь одно резюме соискателя. Компания HeadHunter подготовила обзор на основе размещенных на сайте hh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей из Республики Татарстан.

По данным HeadHunter, с середины прошлого года на рынке труда Татарстана наблюдается динамичный рост спроса на работников в области информационных технологий. Так, в апреле этого года по сравнению с аналогичным периодом 2010 года вакансий было размещено на 39% больше. А максимальное значение было зафиксировано в марте 2011 года, когда число вакансий увеличилось в полтора раза относительно 2010 года. Спрос на ИТ-кадры повысился, и, соответственно, у соискателей появилось больше возможностей в выборе места работы. Многие кандидаты на волне развития отрасли рассматривают новые предложения на рынке с целью перейти на более высокооплачиваемую позицию. Очевидно, что плохие времена для ИТ-специалистов закончились. А вот для работодателей, нуждающихся в профессионалах ИТ-отрасли, все складывается не столь радужно.

Анализируя показатели индекса HeadHunter, который рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий, стоит отметить, что в сфере "ИТ/Интернет/Телеком" значения индекса в прошлом году, а также в начале этого года гораздо ниже оптимальных для рынка цифр. Это значит, что спрос на специалистов по информационным технологиям превышает количество резюме кандидатов, желающих работать в этой сфере. Так, с сентября 2010 года значение индекса HeadHunter не поднималось выше единицы. Получается, на одну вакансию работодателя из республики приходится лишь одно резюме соискателя, то есть у компаний при наборе персонала практически отсутствует выбор и рекрутерам приходится вести настоящую "охоту" за ИТ-кадрами.

"В сфере информационных технологий постоянно открываются новые направления, отрасль развивается невероятными темпами. Поэтому и спрос на грамотных специалистов растет очень быстро, - отмечает Надежда Борисова, директор Казанского филиала HeadHunter. - Действительно квалифицированных и компетентных ИТ-специалистов не хватало даже в кризис. А сейчас мы движемся к тому, что кроме качественного дефицита кадров может возникнуть и количественный дефицит".

В первой половине 2011 года в сфере "ИТ/Интернет/Телеком" наибольшим спросом у работодателей Татарстана пользуются программисты и разработчики, количество вакансий для них составило почти 15%. Второе место по востребованности делят специалисты по продажам ИТ-продуктов и системные администраторы, у них по 5,5% от всех вакансий. Третью позицию в рейтинге наиболее популярных запросов работодатей занимают инженеры. Также велик спрос специалистов в области интернет-технологий: 5,2% от общего числа вакансий, размещенных на kazan.hh.ru.

"Стоит отметить, что одной из важных тенденций на кадровом ИТ-рынке является увеличение требований к кандидатам, - комментирует Надежда Борисова. - Сегодня при отборе соискателей работодатели обращают внимание на общий стаж работы специалиста, сроки работы в компаниях, наличие сертификатов и знание иностранных языков, что для российских специалистов пока является серьезным препятствием на пути к карьерным вершинам".

Если говорить о зарплатах специалистов в ИТ-сфере, то, в первую очередь, нужно обратить внимание на то, что существенных изменений в зарплатных предложениях работодателей республики за прошедший год не произошло. Сегодняшний уровень вознаграждения соответствует тому, который был зафиксирован в 2008 году. Вполне вероятно, что в течение 2011 года зарплаты в ИТ-сфере будут подниматься, однако процесс этот будет менее стремительным, чем в предкризисные несколько лет.

Сегодня в Татарстане наибольшие вознаграждения предлагаются в сфере управления проектами и системной интеграции. Среднее предложение работодателей для специалистов этих профессиональных областей составляет более 30000 руб. в месяц. На втором месте по уровню зарплат находятся программисты и разработчики. Их среднемесячный доход может составить 22500 - 23500 руб. Наименьшие оклады в структуре самых востребованных специалистов предлагаются системным администраторам и тем, кто занимается интернет-технологиями: 19300 руб. и 16000 руб. соответственно.

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии